La inclusión laboral de Personas con Discapacidad, se ha constituido en un objetivo prioritario en Chile, es por lo cual la nueva política de Salud y Seguridad en el Trabajo basándose en la Ley de Inclusión Laboral, establece su participación como un derecho, haciendo mención en sus principios de universalidad e inclusión a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, con un claro reconocimiento del trabajo como principal medio de integración social de las personas. En este contexto, esta capacitación aporta conocimientos y herramientas específicas en el ámbito de la cultura inclusiva a las empresas e instituciones, tanto públicas como privadas, para que mediante el cumplimiento de la normativa vigente se transformen en impulsores de la diversidad e integración obteniendo múltiples beneficios competitivos.

Objetivo General

Al término del curso los participantes podrán reconocer las estrategias para la Gestión Preventiva de Riesgos Laborales que considere la perspectiva de las personas con discapacidad, fomentando una “Cultura Empresarial Inclusiva” libre de estigmas y barreras actitudinales.

Objetivo Específicos

-Identificar los conceptos claves de la discapacidad, distinguiendo la evolución de enfoques, su impacto mundial y los tipos y clasificación de discapacidades existentes. 

-Conocer los principales beneficios de convertirse en una empresa inclusiva fomentando la aplicando de estrategias de relación y funcionamiento con personas con discapacidad derribando mitos y barreras actitudinales.

Contenido

• Módulo I:  Conceptos básicos de discapacidad.
• Módulo II: Empresa Inclusiva.