Los actuales escenarios conllevan nuevos y diversos desafíos para las empresas. Chile ha dispuesto una legislación que promueve la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito educativo, de accesibilidad, comunicacional y por sobre todo laboral. La inclusión laboral de personas con discapacidad es un proceso desafiante que requiere de diversas medidas preventivas para su implementación, las que abarcan entre muchos aspectos la cultura organizacional, la Política de seguridad y salud, la prevención de riesgos laborales inclusivos y de un Sistema de gestión y Plan de acción.

Objetivo General

Al término del curso los participantes podrán Conocer las herramientas de orientación y apoyo en materia de prevención inclusiva de riesgos laborales considerando la inserción de personas con discapacidad en la Gestión de Riesgos en Salud Ocupacional y Seguridad Laboral acorde a la normativa vigente en Chile.

Objetivo Específicos

-Comprender que la implementación de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo inclusivo es una obligación de los empleadores, y los beneficios que conlleva en el rendimiento, competitividad y sustentabilidad de la empresa.

-Identificar los conceptos y definiciones claves de la Gestión de Riesgos Laborales Inclusivos, profundizando en temáticas como el Sistema de Gestión, Plan de Acción, Participación Inclusiva y confección de Mapas de Riesgos y Planes de Emergencias.

Contenido

• Módulo I:  Prevención Laboral.
• Módulo II: Participación inclusiva.