La adaptación al lugar de trabajo implica modificar las condiciones para que el trabajo pueda ser realizado por una persona con discapacidad, por lo cual se deben realizar los ajustes pertinentes que van desde la eliminación de barreras físicas a la adaptación de los lugares de trabajo, esto contribuye al fortalecimiento de la empresa dado que la adaptación es un factor clave para el rendimiento y satisfacción en el trabajo, lo que se traduce en mayor productividad en la empresa. Por otra parte, es fundamental que en la organización se cumpla con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional.

Objetivo General

Al término de la actividad, los participantes podrán comprender la importancia y diferencia entre la adaptación al puesto de trabajo y la accesibilidad de la empresa, como una de las estrategias inclusivas, que parte desde la valoración y respeto a la diversidad y multiculturalidad presente entre sus trabajadores.

Objetivos Específicos

-Conocer la importancia y finalidad de la adaptación al puesto de trabajo. 

-Mejorar el clima laboral y prestigio social de la empresa. 

-Identificar las demandas requeridas para la realización de las tareas dentro de la organización por medio del análisis del puesto de trabajo.

Contenido

Módulo I: Adaptación y Accesibilidad.

-Capitulo l: Objetivo y definiciones de adaptación y accesibilidad.

-Capitulo ll: Importancia de las Adaptaciones en el puesto de trabajo.

-Capitulo lll: Perfil laboral.

-Capitulo lV:Tipos de adaptaciones al puesto de trabajo.

-Capítulo V : Actividad formativa.

Módulo II: Análisis en el puesto de trabajo.

- Capítulo l: Características e importancia del APT

- Capítulo ll: Tipos de demanda.

- Capítulo lll: Tipos de demanda.

-Capítulo lV: Actividad formativa.